非工作时间员工猝死的实务处理

甲某任职公司IT类岗位，其主要工作职责为系统运营维护，需要日夜倒班，每周轮换。某日甲某在家突然失联，直至上班时间仍无法联系上，经公司通知紧急联系人，发现其已在家猝死，报警后，现场随即被封锁。甲某家属认为，其死亡是由于公司安排加班导致，要求公司提供工亡相关待遇，并额外支付补偿。双方就责任分担和经济赔偿产生分歧。

一、案情聚焦

通常此种情况下，员工家属往往会因为情绪激动，提出一些不合理要求，如要求承担保底工亡待遇、报销食宿费用或支付巨额经济补偿等，甚至因沟通中存在争议采取激烈手段对抗，破坏公司正常工作秩序，造成不利后果。实际上，只要明确了法律上责任承担，理清双方权利义务，即可初步找到妥善的处理思路，并在此基础上进行协商，避免此种情况发生。