搜索实践中，很多企业将劳动人事合规管理与劳动法律风险管理混为一谈。
笔者试举一例亲自办理过的案件，员工何某系一家汽车公司的部门总监，经公司合规部门调查发现，员工在职期间曾向与公司有业务往来的个人进行金融借款，通过调查发现金额总计3万元，但员工何某均已悉数返还。后公司以何某存在多项严重违纪为由辞退了何某。后何某申请仲裁要求恢复劳动关系。
实践中，很多企业将劳动人事合规管理与劳动法律风险管理混为一谈。
笔者试举一例亲自办理过的案件，员工何某系一家汽车公司的部门总监，经公司合规部门调查发现，员工在职期间曾向与公司有业务往来的个人进行金融借款，通过调查发现金额总计3万元，但员工何某均已悉数返还。后公司以何某存在多项严重违纪为由辞退了何某。后何某申请仲裁要求恢复劳动关系。
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
