一家大酒店的副经理有20多年工龄，酒店提前解散后，经济补偿应当如何计算呢?一审判决经济补偿40多万元，副经理不服判决提起上诉，上海市一中院增判了差额部分。
工作24年被终止劳动合同
黄某于1994年12月31日至2012年3月31日在上海A有限公司工作，2012年4月1日至2016年4月30日在上海B有限公司工作，2016年5月1日至2018年12月31在上海明城酒店管理有限公司××大酒店工作。前两家公司均属Z公司下属企业及其关联企业，黄某与明城酒店公司签订劳动合同约定，上述工作年限应视作黄某在明城酒店公司工作年限。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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