梁枫 专栏

企业内控体系建设中的六大人力资源合规风险

对企业而言,内部控制作为一种管理工具,是一个由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。本文谈谈企业内控体系建设中的六大人力资源合规风险。

对企业而言,内部控制作为一种管理工具,是一个由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。
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  • 金诚同达律师事务所
  • 金诚同达律师事务所劳动法业务组长期专注致力于企业人力资源战略运营与管理实践中的法律问题解决,协助公司建立人力资源管理的法律风险防范和预警机制,提供专业、及时、高效的专项法律顾问服务和具有针对性、可行性、前瞻性的个性化法律解决方案。

梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等职。

主要专业领域为:劳动法、公司法,擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件,长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。