洪桂彬 专栏

疫情后,公司能否取消offer约定的年终奖?

2020年即将迎来尾声,经历疫情的冲击,很多公司都将面临年底的年终奖决策问题。如果单位与劳动者在录用通知中明确约定了年终奖,企业可否因疫情原因单方取消呢?

2020年即将迎来尾声,经历疫情的冲击,很多公司都将面临年底的年终奖决策问题,即是否仍需要支付员工2020年度的年终奖,如果单位与劳动者在录用通知中明确约定了年终奖,企业可否因疫情原因单方取消呢?
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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。