导言
实践中，用人单位违法解除劳动关系的劳动争议纠纷屡见不鲜，赔偿金往往是此类案件的争议焦点，但有两个关于违法解除劳动合同赔偿金的问题引起了笔者的主意。
其一，在违法解除的案件中，用人单位一般都会抗辩合法解除以免除支付赔偿金的义务，但也有财大气粗的用人单位不屑于抗辩，怀着能拿钱解决的问题就不是问题的态度，但是其支付赔偿金就一定能辞退员工吗?
其二，劳动合同法设置了各种规则加大用人单位违法解除的成本来保护劳动者，但实务中也会出现赔偿金与经济补偿倒挂的现象，使违法解除成本低于合法解除的成本。笔者将对这两个问题进行一定的梳理，希望能与实务界的各位同仁一同积极探索。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
杨傲霜律师，美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士，曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师，大成雇佣与劳动专委会委员，长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。
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