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2020年3月下旬，宁波市人力社保局发布《“以案说法”——疫情期间劳动关系典型案例剖析》，其中涉及疫情引发劳动合同解除等热点问题。
2月15日，宁波市某大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤上班。企业人事专员小陈致电李某，李某表示疫情危险故拒绝报到上班。2月17日，该企业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于2月22日到单位返工上班，但李某并未返岗。2月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。
简述
2020年3月下旬，宁波市人力社保局发布《“以案说法”——疫情期间劳动关系典型案例剖析》，其中涉及疫情引发劳动合同解除等热点问题。
2月15日，宁波市某大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤上班。企业人事专员小陈致电李某，李某表示疫情危险故拒绝报到上班。2月17日，该企业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于2月22日到单位返工上班，但李某并未返岗。2月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
