周斌 专栏

职工“隔离期间”的 劳动权益不容侵犯

员工出差回来后被隔离就能算旷工吗?隔离期间工资应当如何支付?职工被隔离期间,用人单位是否可以安排年休假等假期?

简述

近日,一条视频新闻上了微博热搜:沈阳宇驰检测公司职工小刘被公司派到外省出差回来后,社区通知他需要隔离14天,小刘因此没能如期到岗,随后公司通知其已被开除,理由是旷工。

当事人小刘表示,公司有一个地表水采测分离的工程,他于3月6号开车从沈阳出发到江西、安徽、浙江一带,3月16号回到沈阳。社区看他是从外地回来的,核实了情况后,要求他居家隔离14天。

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周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。