大成律师事务所 专栏

劳动争议引发的名誉权侵权分析(上篇)
劳动者“任性”发朋友圈,公司如何应对?

针对劳动关系中劳动者对公司的负面评价是否构成侵犯名誉权,应如何认定?劳动者“任性”发朋友圈,企业应如何预防及应对?

在社交媒体不断发展、占据大幅度私人空间的今天,不少公司都曾在网络中遇到一定程度的负面评价,有时甚至会遭到贬损、侮辱诽谤等涉名誉权侵权行为或涉诋毁商誉的不正当竞争行为。其中,不乏与公司存在劳动争议的在职员工或离职员工的身影。公司在与员工的劳动关系中,由于各种因素,从“相爱”走到“相杀”,进而从单一的劳动争议中衍生出名誉权纠纷。
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