730战“疫”点专栏

后疫情时代 HR处理员工关系3步走

企业抗“疫”自救，“活下去”成为当务之急，而首当其冲的是“人”的问题，于是HR小伙伴开始谈缓发、谈停工、谈减薪、谈分手......本文分享处理员工关系细则以供参考。

2020年03月18日专栏

从一段对话说起

问：麻烦问一下，由于这场疫情，公司两个事业部合并，需要裁员一部分人，被裁掉的员工按照当地社平工资三倍×N+1，这种赔偿合法吗?

答：不合法。

问：是不是按照自己前12月平均赔付呢?

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