企业全面复工复产背景下劳动用工合规的法律风险及应对 -HR730-人力资源资讯早餐

在全国各地人民的团结努力下，近日来冠状病毒的确诊和疑似病例新增人数开始逐日下降，治愈人数开始不断攀升。虽然相关专家表示离疫情彻底结束还尚需时日，但毕竟这场冠状病毒战“疫”开始让人们看到了曙光。随之而来的，全国各地受到疫情影响而几乎停滞的各行各业也开始筹划复工复产。对此，2020年2月7日人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会与全国工商联联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(下文简称“人社部《意见》”)，江苏省也同日发出《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情影响推动经济循环畅通和稳定持续发展的若干政策措施》(下文简称“江苏省《措施》”)，就支持企业复工复产提出指导意见。面对疫情给劳动用工带来的新问题和新挑战，企业在复工复产中应当如何应对?对此本文结合以上人社部《意见》和江苏省《措施》的相关内容，从企业劳动用工合规角度提出当下和未来一段时间里企业复工复产过程中需要注意的法律风险和应对之举。

企业全面复工复产背景下劳动用工合规的法律风险及应对

面对疫情给劳动用工带来的新问题和新挑战，企业在复工复产中应当如何应对？本文从企业劳动用工合规角度提出当下和未来一段时间里企业复工复产过程中需要注意的法律风险和应对之举。