简述
近日，笔者接到读者小王咨询，他本月和同事小张新进一家企业工作，本来都是计划在10月20日入职，但是后来小王因为有事耽误了一天，10月21日和22日又是双休日，实际在10月23日入职。小王说，晚入职的事情已经取得了新单位的谅解，但没想到的是，新单位的人事主管对他说，根据国家有关规定和本单位的规章制度，10月20日之前入职的职工，当年还能休1天带薪年休假;但是在10月21日以后入职的，当年在单位就不能再休带薪年休假了。小王表示实在搞不明白，同事小张只有3到4年工龄，而自己的工龄比她还要长2年。为何她仅比自己早一天入职，就可以休带薪年休假，而自己不能休带薪年休假呢?
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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