周斌 专栏

离职员工的递延奖金 会“泡汤”吗?

本文案例中,劳资双方因为奖金递延部分未发放产生争议,一二审法院判决却大相径庭。实践中,公司关于“离职员工不支付递延奖金”的约定有效吗?

简述

近日报载,民生证券原董秘李春因奖金递延部分未发放与民生证券对簿公堂。李春提出诉求,民生证券应支付递延奖金,而民生证券则认为无需支付。李春向北京市东城仲裁委提出仲裁申请并得到支持,民生证券不服裁决结果起诉至法院,一审法院判决民生证券获胜。但是,二审结果却发生反转,二审法院支持了李春的上诉请求,撤销了一审判决。

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周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。