年关已近，按照国情，用人单位总要考虑给员工发点钱过年，通常是发年终奖，外资企业则多发十三薪或曰年底双薪。
如果用人单位没钱，理所当然无需发年终奖，但再没钱，也得发十三薪，因为十三薪是白纸黑字写在劳动合同或Offer里的，而年终奖则不少人理解为用人单位有权自行决定，所以可以不发。
大凡用人单位的劳动合同或Offer或薪酬制度或薪资变动单中约定：用人单位有权根据用人单位经济效益情况和员工个人表现决定是否发放年终奖以及决定具体年终奖的金额。这样表述也就是说年终奖一方面取决于用人单位当年经营业绩是否达标，另一方面取决于员工当年的个人表现。个人表现还可以再体现为两个方面，其一是个人业绩，其二是行为规范。
要是用人单位效益不好，大家都不发年终奖了还好说，可是用人单位效益好，还通过考核划了个三六九等分猪头肉时，问题就来了：发放时中途离职的员工到底要不要发?
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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