简述
黄先生目前就职于一家广告公司。最近，他面临着失业的风险，因为他在公司刚结束的年终考核中被末位淘汰了。对此，黄先生很不服气，“单位搞末位淘汰是否合法，我能否拿到补偿?”
他去年入职这家公司，职位是业务员。黄先生说，公司规定，连续三个月考核垫底的业务员，将被视为不合格自动淘汰，不再聘用。今年，黄先生因为家中私事耽误了工作，“我两个月没开单，第三个月只有一个小单子，所以三个月都是垫底。”黄先生坦言道。
11月初，公司老板找到黄先生表示，因年终考核垫底他会被解聘。黄先生回应称，自己不应被解聘，即使被解聘也应当有补偿，但老板并未理睬。
“我目前仍在公司上班，公司不给补偿，我就不走。”
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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