搜索实践中，因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议，但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中。调岗争议可能单独成诉，也可能在解除劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等案中作为必须查明的事实。
例如：因员工医疗期满不能回到原岗位工作，用人单位依法为其安排新的工作岗位，但该员工仍无法胜任的，用人单位以此为由解除劳动合同，员工不服，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，属于解除劳动合同纠纷，但有关调岗的法律依据、事实依据以及合理性都将是该案的争议焦点。
实践中，因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议，但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中。调岗争议可能单独成诉，也可能在解除劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等案中作为必须查明的事实。
例如：因员工医疗期满不能回到原岗位工作，用人单位依法为其安排新的工作岗位，但该员工仍无法胜任的，用人单位以此为由解除劳动合同，员工不服，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，属于解除劳动合同纠纷，但有关调岗的法律依据、事实依据以及合理性都将是该案的争议焦点。
胡泉律师简介
上海市众华律师事务所 高级合伙人律师
上海市劳动争议仲裁委员会兼职专家仲裁员
上海市浦东新区劳动保障学会理事
上海人事经理研究中心特聘研究员
东方电视台陈蓉博客《劳动合同法》节目嘉宾
东方早报-劳动合同法速训营、市劳动保障学会、前程无忧、人才市场报、中华英才等特邀讲师
服务过的单位：韩国三星、联想集团、中国电信、中国电网、中国烟草、中国平安、汇丰银行、百联集团、百脑汇、百安居、白猫、老凤祥、三洋等等
“胡泉劳动法工作室”微信号：china-huquan
