案情简介
付晶自2015年4月1日进入金鹰公司工作，双方签订了期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。2015年3月12日，金鹰公司向付晶出具的了《录用通知书》，其中载明：一、职位为集团超市管理采购组总监。二、薪资待遇：1.税前年薪标准65万元，其中65%为固定发放，35%为根据考核浮动(20%与月度考核挂钩，15%与年度考核挂钩);2.通讯补贴300元/月;3.可报销每月一次南京-武汉探亲往返交通费。三、工作内容：超市业态新品、自有品牌推广、深化，统采商品的引进覆盖，促销档期活动商品引进与业绩达成，新开门店筹备商品支持及协同。
2016年7月13日，双方签订了《劳动合同补充协议》，其中第二条规定，……甲方可依据审计结果以及公司相关规章制度对乙方进行处理。
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广东省法学会社会法研究会理事
深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师
曾任瀛和律师机构劳动法专业委员会主任、广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任、广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任
2015年度深圳优秀专业律师
2016年度瀛和律师机构优秀律师
2017年度瀛和律师机构优秀律师
2018年度瀛和律师机构品牌贡献奖
2018年度瀛和律师机构金牌讲师奖
2019年度瀛和律师机构金牌讲师奖
擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力成本法律管控一本通》、《人力资源全流程法律风险管理手册》等专著。
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