冼武杰专栏

续签劳动合同聪明的HR都这样操作

实务中，单位因为劳动合同的签订事宜与员工发生纠纷的情况并不少见。在续签劳动合同的问题上，HR应该怎样聪明地避过可能存在的纠纷隐患？

2019年04月11日专栏

一、劳动合同到期后未续签，是否需要支付二倍工资?

案例1

2016年1月1日，顾廷烨入职宁远侯公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限：2016年1月1日20至16年12月31日。

劳动合同到期后，宁远侯公司继续用工，但未与顾廷烨续签劳动合同。

2017年5月1日，宁远侯公司新入职的HR盛明兰发现后，就与顾廷烨续签了劳动合同，劳动合同期限：2017年5月1日至2018年4月30日。

冼武杰专栏文章点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论