搜索前文《奇葩判例，害人不浅》在圈内引爆了广泛的热议，没想到余波未了，劳动关系强制认定的幺蛾子再次出没。
又是广州中院，又是改判仲裁和一审法院的判决，又是强制认定劳动关系!昏招再出，手法和前案如出一辙。
所幸这一次广东高院当头一棒及时喝止，给愈演愈烈的劳动关系泛化踩了刹车，避免了一小撮人再次给广东的法治精神添堵。
前文《奇葩判例，害人不浅》在圈内引爆了广泛的热议，没想到余波未了，劳动关系强制认定的幺蛾子再次出没。
又是广州中院，又是改判仲裁和一审法院的判决，又是强制认定劳动关系!昏招再出，手法和前案如出一辙。
所幸这一次广东高院当头一棒及时喝止，给愈演愈烈的劳动关系泛化踩了刹车，避免了一小撮人再次给广东的法治精神添堵。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
