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案例经过
某公司系生产企业，生产线包含7道工序，依次分别为组装、钎焊、接线、总装、注液、测试、总检。公司对车间生产线执行外包，员工与外包公司签订劳动合同，但由生产企业进行工作安排和日常管理。2014年12月3-4日，包括郭某在内11名钎焊工集体向公司提出调休申请，公司不予批准。2014年12月4日，郭某等11名钎焊工均未上班。当日，公司的该条生产线停产。2014年12月9日，某公司向外包公司安捷发出通知书，内容为：“郭某等3人在未经批准的情况下，擅自不到公司上班，造成生产停线，影响重大。公司决定将此3人退回”。同日，外包公司向郭某发出解除劳动合同通知书。
