搜索一些企业为了降低生产经营的成本，或者由于政府土地征收、城市规划、城市更新等方面的要求，企业需要整体搬迁，在搬迁过程中，经常会出现员工因不同意随迁而要求企业支付经济补偿金的情况，企业是否应当支付经济补偿金?
首先，企业搬迁的相关法律规定
企业的整体搬迁，会影响到劳动合同的履行，涉及到劳动者工作地点的变化。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备的条款包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，以及劳动报酬等方面的内容。因此，工作地点属于劳动合同必备的条款。
一些企业为了降低生产经营的成本，或者由于政府土地征收、城市规划、城市更新等方面的要求，企业需要整体搬迁，在搬迁过程中，经常会出现员工因不同意随迁而要求企业支付经济补偿金的情况，企业是否应当支付经济补偿金?
首先，企业搬迁的相关法律规定
企业的整体搬迁，会影响到劳动合同的履行，涉及到劳动者工作地点的变化。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备的条款包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，以及劳动报酬等方面的内容。因此，工作地点属于劳动合同必备的条款。
广东德纳律师事务所律师；现为广东省律师协会劳动法律专业委员会委员、深圳市律师协会劳动法律专业委员会委员、中国法学会 会员。
王强律师是劳动纠纷解决和企业用工管理风险防控专家，长期以来专注于劳动法和公司法相关领域，已处理过数百件劳动争议纠纷案件。
