张根旺团队 专栏

坏了!女员工离职后发现怀孕,HR应该如何处理?

三期女职工的劳动关系一直以来都是令企业十分头痛的问题。企业依据法律规定与女员工依法解除或终止劳动关系后,女员工竟发现自己怀孕的事实,要求与企业恢复劳动关系。此时,HR应当如何应对?

三期女职工的劳动关系一直以来都是令企业十分头痛的问题。对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工,法律法规在劳动保护、工资支付、休息休假等方面均给予了特殊的保护,从而保障其合法权益。尤其在劳动关系解除方面,法律法规更是对用人单位设置了极高的要求,防止企业趁人之危,侵犯弱势群体的权利。在某些情况下,企业依据法律规定与女员工依法解除或终止劳动关系后,女员工竟发现自己怀孕的事实,要求与企业恢复劳动关系。此时,HR应当如何应对?
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张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所,此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家,同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验,常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中,多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。