搜索笔者作为仲裁员，在进行调解时，如遇与经济补偿金有关的劳动争议时，会看到双方往往对经济补偿金的缴税问题发生争议。
此时，有些企业的HR会要求在法定的经济补偿金下少给些，理由是按个人收入所得税的缴纳规定，这些钱是由员工缴纳的，但我将代缴代扣，所以你一定要少拿一些。
听起来是不是很合理?好像是的，不少员工都被说服了。但是否正确呢?
其实这个说法并不正确，有很多的HR确实不懂，但也有个别HR是明知的。HR所说，其实有两个错误：
笔者作为仲裁员，在进行调解时，如遇与经济补偿金有关的劳动争议时，会看到双方往往对经济补偿金的缴税问题发生争议。
此时，有些企业的HR会要求在法定的经济补偿金下少给些，理由是按个人收入所得税的缴纳规定，这些钱是由员工缴纳的，但我将代缴代扣，所以你一定要少拿一些。
听起来是不是很合理?好像是的，不少员工都被说服了。但是否正确呢?
其实这个说法并不正确，有很多的HR确实不懂，但也有个别HR是明知的。HR所说，其实有两个错误：
蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
