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张某在一家贸易公司从事销售员工作。双方约定：每月工资为基本工资加提成，提成按销售回款额的5‰予以计算，提成的条件是项目完成后相应款项到账。2016年4月1日，张某辞职离开公司，出具一结算收条明确：“截止到2016年3月31日，提成款已结清”。此后，张某与公司就两笔提成结算发生争议。2018年5月13日，张某申请劳动仲裁，要求结算离职时遗漏计算的2015年12月13日到账的一笔提成款，以及2017年7月6日另一笔到账的提成款。
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张某在一家贸易公司从事销售员工作。双方约定：每月工资为基本工资加提成，提成按销售回款额的5‰予以计算，提成的条件是项目完成后相应款项到账。2016年4月1日，张某辞职离开公司，出具一结算收条明确：“截止到2016年3月31日，提成款已结清”。此后，张某与公司就两笔提成结算发生争议。2018年5月13日，张某申请劳动仲裁，要求结算离职时遗漏计算的2015年12月13日到账的一笔提成款，以及2017年7月6日另一笔到账的提成款。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
