四、仍然强调工伤举证责任在于用人单位
新条例第15条规定，职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一规定与原来2004版、2010版国务院条例以及省旧条例保持了一致。根据一般的举证原则，应该是谁主张谁举证，也就是说，如果劳动者主张是工伤，则需要对劳动关系、伤害事实以及伤害原因等基本情况进行举证，但是由于工伤无过错的特殊原则，所以国家立法确定为用人单位承担举证责任。实话说，这一规定有点过，甚至在一定程度上掩盖了行政部门依法调查的责任。按这一观点，只要员工主张工伤，而用人单位认为不是工伤而不能举证时，行政部门凭此一条就可以直接下结论了。说有易，说无难，举证责任配置给了用人单位后用人单位处于非常不利的下风，尤其是因职业病而认定工伤的情形。新旧条例都规定，对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。要知道，职业病的诊断和鉴定止于法院门前，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，即使不服，也无法通过行政诉讼途径取得救济。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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