花式规避社保的方式及其风险系列（三）

导言：

近期，某工厂关闭，涉及到裁员过程中的社保补缴问题，请笔者所在团队测算社保补缴成本。笔者团队以上海市历史年度社平工资和当年社保缴费比例为基准，对企业和员工应承担的社保补缴成本(包括本金、滞纳金)按照最谨慎的原则进行了测算。该企业员工人数众多，且许多员工工龄长，未缴纳社保年限也长，最终形成了以千万计的巨额成本。至于滞纳金，我们按月计算后，其总额远远超过本金。幸好可以根据滞纳金不超过本金的原则进行调整，否则企业将承担的成本将会更多。得到“巨额计算结果”后，笔者对这一数额感到惊讶的同时，对企业承担的社保压力有了更为深切的体会。另外，笔者所在团队2018年上半年结束的一起社保合规案件中，企业需要补缴的社保金额高达2.7亿元之巨(含滞纳金7千万元)。