搜索前两天在客户那开会，讨论明年社保优化的方案，谈的昏天黑地，终于弄出几条可行的思路，绑住了工资总额，明年社保成本虽有上调，总算在企业可承受范围之内。
功不唐捐，付出有回报，这不过是老徐N多场客户会议重复出现的场景，没什么好炫耀的——当然也不是今天要说的重点。
前两天在客户那开会，讨论明年社保优化的方案，谈的昏天黑地，终于弄出几条可行的思路，绑住了工资总额，明年社保成本虽有上调，总算在企业可承受范围之内。
功不唐捐，付出有回报，这不过是老徐N多场客户会议重复出现的场景，没什么好炫耀的——当然也不是今天要说的重点。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
