第一部分 案例
某(中国)有限公司北京分公司上诉孙某劳动争议一案
【 北京市第三中级人民法院 案号：(2016)京03民终5402号】
基本案情
北分公司主张孙某在2011年至2013年连续三年绩效考核得分均为3分，根据公司绩效评估制度，评级结果为3的员工为本年度最低贡献者，不胜任工作，经培训后仍未有改进的，北分公司将解除劳动合同。北分公司主张其在2013年和2014年两次向孙某提供绩效改进计划，经培训后，孙某的绩效考核得分仍为3分，没有改进。因而解除与孙某的劳动合同。孙某主张其并非不胜任工作，而是遭受了北分公司公司的不公平待遇。孙某坚持要求继续履行劳动合同，并支付孙某相应工资损失。
蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
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