内容摘要：
马云曾经说过：“互联网将会改变人类生活的方方面”，即使作为最古老最保守的法律行业也不能例外。
劳动关系的本质特征是劳动者对用人单位的组织从属性，但是，由于互联网平台对个人的赋能，过去必须多人协作才能完成的工作，现在一个人借助互联网平台就能实现了，即团队化向个体化的转变成为可能;用户也因为互联网平台完善的顾客体系、互动体系、支付体系、交付体系和监督体系，相对于与传统科层制的组织进行交易，节省了寻找成本、信息成本、决策成本和监督成本，也越来越信任平台上的个体供应商(这里的供应商特指企业家和员工，下同)，此时，个体供应商自然地倾向于脱离传统的科层制组织，即不再寻求与组织建立劳动关系。
北京盈科师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥有20家办公室，在美国、英国、韩国、意大利、匈牙利、巴西、波兰、土耳其、墨西哥、中国台湾分别设有办公室，盈科律师事务所近3600名员工，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。
广东省法学会社会法研究会理事
深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师
曾任瀛和律师机构劳动法专业委员会主任、广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任、广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任
2015年度深圳优秀专业律师
2016年度瀛和律师机构优秀律师
2017年度瀛和律师机构优秀律师
2018年度瀛和律师机构品牌贡献奖
2018年度瀛和律师机构金牌讲师奖
2019年度瀛和律师机构金牌讲师奖
擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力成本法律管控一本通》、《人力资源全流程法律风险管理手册》等专著。
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