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今天一个HR呼救，我们是一家刚成立不久的小公司，制度还不够完善，而且招聘压力大，所以基本都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病并领导拒绝录用，现在人家申请仲裁要求赔偿，请问，公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?可能要面临哪些赔偿?
不少企业由于招聘管理不规范，随意发放offer，但更可气的是，还任性撤销offer!本案中的企业就是这种情况，那将可能吃到什么好果子呢?又要怎么化解呢?下面听老段细细分析。
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北京盈科师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥有20家办公室，在美国、英国、韩国、意大利、匈牙利、巴西、波兰、土耳其、墨西哥、中国台湾分别设有办公室，盈科律师事务所近3600名员工，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。
广东省法学会社会法研究会理事
深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师
曾任瀛和律师机构劳动法专业委员会主任、广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任、广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任
2015年度深圳优秀专业律师
2016年度瀛和律师机构优秀律师
2017年度瀛和律师机构优秀律师
2018年度瀛和律师机构品牌贡献奖
2018年度瀛和律师机构金牌讲师奖
2019年度瀛和律师机构金牌讲师奖
擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力成本法律管控一本通》、《人力资源全流程法律风险管理手册》等专著。
