搜索我们认为，即使是医疗部门出具了诊断证明，也建议了休息，但单位并不一定要批病假。我们的这个观点较有颠覆性，为了增加说服力，我们在文中提交了生效的案例予以证明，另外，我们对于减少泡病假的行为，也作了一些建议，供参考。
我们曾写过关于如何处理泡病假员工的问题，也即员工未请假或请假未经允许即休假如何以旷工处理的问题，这就引出了一个新的问题，那就是，员工的《疾病诊断证明书》或类似的疾病证明中有休病假的建议，可以不批准吗?
我们认为，即使是医疗部门出具了诊断证明，也建议了休息，但单位并不一定要批病假。我们的这个观点较有颠覆性，为了增加说服力，我们在文中提交了生效的案例予以证明，另外，我们对于减少泡病假的行为，也作了一些建议，供参考。
我们曾写过关于如何处理泡病假员工的问题，也即员工未请假或请假未经允许即休假如何以旷工处理的问题，这就引出了一个新的问题，那就是，员工的《疾病诊断证明书》或类似的疾病证明中有休病假的建议，可以不批准吗?
蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
