员工生病，工资怎么发放？依据冲突怎么办？

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一、有劳动合同约定或制度规定的，按约定或规定执行，但不得低于法定。如果有集体合同的约定，且约定高于劳动合同约定或制度规定，则按集体合同的标准确定。三者中，以高者为准，此符合劳动法律体系保护劳动者权益立法、司法的本意;

二、无劳动合同、集体合同约定，也无制度规定时，按法定;

三、关于“法定”，其实争议不少，不好确定。说到底就是不低于最低工资的80%即可还是根据工作年限，按60-100%的比例支付的问题(另有个别地区特殊规定，不在本文说明范围)。本文将对此重点说明。

四、给用人单位的两个建议：

1、对于病假工资作出明确的约定，如此则权利义务明确，避免不确定性。当然，如果地方的规定没有超过最低工资标准的80%时，约定了按最低工资的80%支付，此对公司有利;

2、如无约定时，对于因此而发生劳动争议，根据我们对数十个该类案件总结，如果根据后优于先法、前法为时代产物等理由(见后面的论述)进行答辩的，一般适用不低于最低工资标准80%即可，如果再加上当地工资支付的明确规定，就更加确定了。

五、特别说明，细读法律规定，关于按60-100%的比例支付，即便是不存在规定冲突的情形下，很多企业也是不能适用的，具体看后面分析。