蔡飞 专栏

员工身患重病,用人单位能否解除劳动合同?

用人单位可以解除患病职工劳动合同,法律上是有明确的规定的。本文要探讨的是,如果员工一直重病住院,甚至昏迷状况下,用人单位能否在医疗期满时立即满解除劳动合同?

先声明:讨论这个问题,纯粹出于学术交流,并不持立场,不同法律或道德意见者,见谅。
用人单位可以解除患病职工劳动合同,法律上是有明确的规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……。也即只要具备医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,用人单位即可解除劳动合同。
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蔡飞
广州金鹏律师事务所合伙人

蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中,创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬,应严格适用诉讼时效的规定的理论,该理论在实务中获得了广泛的支持,为企业挽回了巨大的损失。

在其他专业期刊和专业书籍上,共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文,多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。