蔡飞 专栏

从二审改判一审 二审又被撤销看严重违反规章制度的定性障碍

该案具有典型之意义,所反映的企业管理过程中存在的不足也值得企业管理者注意并完善。

这是一起典型的用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的案例,历经再审后,又回到了原地,再审撤销二审判决而维持了一审判决。此案折射了劳动争议裁判结果最不具确定性的一类案件——用人单位以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同之困难。该案具有典型之意义,所反映的企业管理过程中存在的不足也值得企业管理者注意并完善。
  • 蔡飞 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
蔡飞
广州金鹏律师事务所合伙人

蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中,创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬,应严格适用诉讼时效的规定的理论,该理论在实务中获得了广泛的支持,为企业挽回了巨大的损失。

在其他专业期刊和专业书籍上,共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文,多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。