搜索某公司高管手持一份加盖公司公章的《协商解除劳动合同书》，要求公司人力资源部办理离职手续，并要求财务部按照约定支付巨额经济补偿，公司发现后以“私用或盗用公章”为由报警，经频繁沟通后未能立案。
《协商解除劳动合同协议书》既没有法定代表人签名，又是盗盖印章，是否有效?该员工若申请劳动仲裁，公司又该如何应对?
协议书中没有法定代表人或负责人签名，但有加盖公章，并不直接影响其法律效力。在我国的司法实践中，如果没有强有力的反证，加盖印章一般都视同公司行为。
某公司高管手持一份加盖公司公章的《协商解除劳动合同书》，要求公司人力资源部办理离职手续，并要求财务部按照约定支付巨额经济补偿，公司发现后以“私用或盗用公章”为由报警，经频繁沟通后未能立案。
《协商解除劳动合同协议书》既没有法定代表人签名，又是盗盖印章，是否有效?该员工若申请劳动仲裁，公司又该如何应对?
协议书中没有法定代表人或负责人签名，但有加盖公章，并不直接影响其法律效力。在我国的司法实践中，如果没有强有力的反证，加盖印章一般都视同公司行为。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
资深的团队负责人：
曾凡新律师于2004年3月获得中国律师资格，是劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家，担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司与商业事务部副主任、十届深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、深圳市人大常委会首批立法调研基地法律专家、十届及十一届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。曾凡新律师还拥有高级人力资源管理师、高级企业法律风险管控师资格。
精进的劳动法团队：
曾凡新团队为众多在华投资的跨国公司、500强企业、上市公司、大型和特大型企业提供雇佣与劳动领域的常年顾问、专项咨询或案件代理服务，坚持“管理项目化 + 工作清单化 + 行动日志化”作业模式，恪守“全力以赴 + 持续精进”专业理念，持续为高端客户提供精准、及时、专业的法律解决方案。
深度的劳动法实践：
曾凡新团队主要负责劳动法律及人力资源管理日常合规性问题咨询，劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理(包括和解、调解、仲裁及诉讼)，经常就员工招聘与录用、高管薪酬和激励、股权激励、社会保险及住房公积金、集团型企业员工关系、协商解除劳动合同、解雇、裁员、工伤职业病处理等涉及的法律、税务、商业和声誉风险等相关问题等提供专业支持。
