来者可追否？

——论倒签劳动合同能否免于支付双倍工资

【案情简介】

张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司，从事售后服务工作，因入职后不久与客户发生口角，公司未及时与张某签署劳动合同，但自2015年4月28日入职之日起，公司按月为张某发放工资薪金。

2015年9月10日，公司与张某签署《劳动合同》，其中约定：劳动合同期限从2015年4月28日起至2018年4月27日，本《劳动合同》自2015年4月28日起生效。《劳动合同》首页印刷了合同签署日期为：“2015年4月28日”，最后一页签章页中，公司签章处落款日期为：“2015年4月28日”，员工签章处落款日期为：“2015年9月10日”。

2016年5月20日，张某向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，以公司未按劳动合同法要求及时签署劳动合同为由，要求公司支付2015年5月28日至2015年9月9日之间的双倍工资差额。