十年前提供虚假学历，十年后解雇是否合法？

一、案情概要(下称“本案”)

2004年，甘某通过劳务公司被派遣到S公司从事销售工作，2015年8月5日，S公司以甘某入职时提供虚假学历为由，解除与甘某的劳动合同。之后，甘某申请仲裁，要求S公司支付解除劳动合同的经济赔偿金，X劳仲委驳回了甘某的申请。甘某又向X区人民法院进行了起诉。

法院庭审查明，2004年4月19日，甘某与Z公司签订了期限为期一年的劳务派遣协议，Z公司派遣甘某至S公司从事销售工作。甘某入职Z公司时填写的《人事登记表》载明其毕业院校为重庆市Z电算财会学校，就读时间为1992年7月至1995年7月，学历为大专。之后，甘某又与Z公司签订劳务派遣协议至2008年4月30日，继续被派遣至S公司工作，并在工作期间多次获得职务晋升及奖励。2008年5月1日至2011年4月30日，甘某又与W公司签订劳务派遣协议，再次被派遣至S公司从事销售工作。

2012年4月19日，S公司与甘某签订了自该日起的无固定期限劳动合同，合同约定甘某工作岗位为销售，执行不定时工作制，通过提供虚假学历、年龄、重要经历等手段进入公司的，或提供虚假的与劳动合同直接相关的基本情况(如相关信息、证明、资料等文件)，构成严重违纪，S公司可立即解除劳动合同并不支付任何补偿。2015年8月5日S公司以虚假学历为由解除与甘某的劳动关系。