老董新作：我国解雇制度调整引发的争鸣与思考（终篇）

四、经济补偿与经济赔偿

解雇经济补偿金在各国和地区的称谓不尽相同。法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法》称为“解职金”。而香港《雇佣条例》将其称为“遣散费”，台湾地区《劳动基准法》则称为“资遣费”。无论称谓如何，一般说来都具有公法的性质，关键在于以什么方式与解雇保护制度相结合。

(一)我国经济补偿金制度的立法演变

在《劳动法》将解雇分为“约定终止”“法定解除”的分类中，经济补偿金作为一种解雇保护的措施，主要是与法定解除中非过失性解除制度相联系。《劳动法》将我国经济补偿金制度定性为“用人单位帮助义务法定化”，具有三层含义：其一，经济补偿金的帮助性质。在某种不可预知的情形下，劳动者非因本人意愿结束劳动关系，由于劳动者生存利益受到威胁，需要用人单位进行帮助。其二，经济补偿金的义务性质。当用人单位没有依法履行帮助义务，劳动者有权通过仲裁、审判追究责任。其三，经济补偿金的基准性质。我国的经济补偿金是一项体现社会法属性的基准法义务，国家可以公权力介入劳动关系，保障用人单位履行。劳动部以《劳动法》配套规定的形式，发布《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》，将“解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的”纳入劳动监察范围，给予行政管制。