两次固定期劳动合同后，用人单位有无终止劳动合同的权利？别想当然！

要点提示

一、既有判决认定用人单位有选择权，也有判决认定单位无选择权，也即是否续签劳动合同、续签的劳动合同是固定期还是非固定期，决定权完全在劳动者：(具体见案例一与案例二);

二、在各地的规定中，意见并不统一：

(一)北京高院和江苏高院就明确了劳动者有主导权;

(二)广东高院也规定也劳动者有是否续签的主导权，但也明确了，如果已签订了固定期的又反悔要求签订无固定期，不予支持;

(三)广州中院2011年纪要则规定，要“双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同”，从这规定来看，要单位同意才可以续签。

但广州中院在2010年的《民事审判若干间题的解答》中，却规定连续签订了两次以上劳动合同的，需签订无固定期的劳动合同，并没有说要单位同意才可以续签。

法院自己也没有想好吗(广州的规定有些冲突，到底以哪个为准?在实践中，广州还是认定员工有主动权的)?