一、法律解读
要做好招聘工作中的法律风险管理，除了要求应聘者如实填写应聘登记表外，审查环节更显重要。但是实践中，老段发现，很多HR朋友有点小懒或者说侥幸心，往往不注重对入职审查环节，使入职审查流于形式，省事是省事，但是，你知道不?这会给用人单位用工带来很大风险，到时你老板可能拿你问责噢(偷偷在你耳边说，这可是老板证明你不符合录用条件或不胜任工作的铁证呀，兄弟你务必12分小心!)。
《劳动合同法》 第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。可见，责任还是大大的，可是呢，实践中还是不乏很多因为入职审查不到位而陷入被动的案例。
那要咋办呢?好吧，老段是操心的命，就把自己的这方面的知识和经验和盘托出，拿走不谢!
北京盈科师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥有20家办公室，在美国、英国、韩国、意大利、匈牙利、巴西、波兰、土耳其、墨西哥、中国台湾分别设有办公室，盈科律师事务所近3600名员工，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。
广东省法学会社会法研究会理事
深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师
曾任瀛和律师机构劳动法专业委员会主任、广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任、广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任
2015年度深圳优秀专业律师
2016年度瀛和律师机构优秀律师
2017年度瀛和律师机构优秀律师
2018年度瀛和律师机构品牌贡献奖
2018年度瀛和律师机构金牌讲师奖
2019年度瀛和律师机构金牌讲师奖
擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力成本法律管控一本通》、《人力资源全流程法律风险管理手册》等专著。
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