2016年12月2日在新业态下劳动关系的挑战与应对”研讨大会上，本人在报告之前先向与会嘉宾提出了一个问题：因绩效管理引发的“不胜任”解除，在北京、上海的法院判决中，企业有多少胜诉率？选项是：50%、30%、20%、10%、5%、1%。先由北京专家回答，然后全场嘉宾从高到低举手。三位来自于北京的学者均选择20%。在之后的选择中，选择50%的是两位台湾专家，大部分人选择是20%、10%两项。
有意思的是，当从高到低选择完毕后，台湾的一位著名劳动法学者再次举手强调50%的选项。北京的胜诉率0.55%，上海6%的数据揭晓时，全场有些震动。这种震动本身反映这一现象的不正常。统计披露后，我们面对三路批评者。
劳动法权威专家：中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
著名的研究学者：1987 年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。
丰富的实践经验：善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。
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