搜索HR习惯上往往不注重程序，认为只要事实没错，程序怎么样无所谓。其实，在法律上程序是非常重要的，即使事实没有错，只要程序不正确，一样得不到支持。用西方的话说就是：没有程序的公正，就没有法律的公正。
案例：
李某于2000年8月入职深圳某公司从事采购工作，2014年9月20日，某公司通知李某：“因你在采购招标工作中存在着严重过错，严重违反了公司的规章制度，公司即日与你解除劳动合同。”李某随即申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中查明：某公司已建立工会组织，某公司在解除李某的劳动合同时未通知工会。
