公司解聘高管，是否无需适用《劳动合同法》？

有一种很流行的观点认为，解聘公司高管是董事会的职权，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，人民法院无权对解聘高管的董事会决议的合法性进行司法审查。

比如，2016年8月24日至26日，江苏省高级人民法院民一庭在常州组织召开全省民事审判工作例会，对民事审判中存在的25个疑难问题统一了执法尺度。其中，关于企业管理人员是否按劳动关系处理，会议认为，应区分高管和一般管理人员：（1）对企业高管，存在聘用合同的，视为平等主体之间的合同，发生争议，从其约定。（2）对企业一般管理人员，与企业之间具有劳动关系，发生争议，有约定按约定，没有约定按法定。

本人不同意这一观点，理由如下：