洪桂彬 专栏

恒大许家印解聘副总裁的疏漏之处

笔者所见的并非开除是否合法的争议,而是恒大作为一家集团性企业在管理架构跨法人实体的情况下,有无权力解除关联公司的高管职务或者是高管的劳动关系。

据新闻报道,9月22日恒大集团内部员工收到两份由许家印亲自签发的处罚文件,其中之一是给予材料公司董事长开除处分,理由是在大材料招标定标后同意供货商多次变更合同条款,变相占用资金近1800万元,严重损害公司利益,工作失职。其中之二是集团总裁办员工违反会议纪律(携带手机进入会场)被降三级工资。

今天我们先讨论第一起开除案件,有人说恒大集团公司用词不规范,明明是解除劳动合同,怎么用开除呢?员工完全可以“很傻很天真”地装作不懂何谓开除,照常到恒大上班,从而争取到更多的劳动报酬。笔者深不以为然,一个高级管理人员怎能不知道“开除”的真实意思表示呢?对用人单位的行为,并非表面上追求用词规范,而是探寻当事人内心真意。本案当中,“开除”含义即指解除一切职务关系和劳动关系,对普通老百姓而言也不会产生误解。

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。