彭小坤 专栏

沃尔玛用工制度改革系列启示(二)

在行业不景气的大前提下,沃尔玛推广用工制度改革,无法回避节省人工的成本的嫌疑,涉及诸多劳动法律问题,值得深思。

(接上文)

启示二:用人单位调整员工的薪酬结构是否构成劳动合同变更?

沃尔玛南昌区域的员工向媒体爆料称,2016年7月沃尔玛未经协商,把勤工奖和餐补并入基本工资,擅自变更了劳动合同,于是员工选择停工维权。沃尔玛亚洲区总裁兼CEO贝思哲(ScottPrice)2016年7月14日接受《第一财经日报》记者专访时表示,对沃尔玛而言,既要保证顾客得到服务,也要确保员工得到发展,新推综合工时制是为了更好地灵活化员工的工作时间,也可以提升部分员工的收入。

从媒体披露的以上信息来看,沃尔玛用工制度改革并不仅限于推行综合工时工作制,还涉及劳动报酬结构调整问题。员工不仅认为沃尔玛实施了按小时计薪,甚至以此为由“停工维权”。

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彭小坤
律师,法学博士,广东瀚诚律师事务所主任

广东瀚诚律师事务所主任,法学博士

著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。

资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。

深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。

丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。

工作经历

彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。

彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。

教育背景

彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。