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启示二:用人单位调整员工的薪酬结构是否构成劳动合同变更?
沃尔玛南昌区域的员工向媒体爆料称,2016年7月沃尔玛未经协商,把勤工奖和餐补并入基本工资,擅自变更了劳动合同,于是员工选择停工维权。沃尔玛亚洲区总裁兼CEO贝思哲(ScottPrice)2016年7月14日接受《第一财经日报》记者专访时表示,对沃尔玛而言,既要保证顾客得到服务,也要确保员工得到发展,新推综合工时制是为了更好地灵活化员工的工作时间,也可以提升部分员工的收入。
从媒体披露的以上信息来看,沃尔玛用工制度改革并不仅限于推行综合工时工作制,还涉及劳动报酬结构调整问题。员工不仅认为沃尔玛实施了按小时计薪,甚至以此为由“停工维权”。