搜索接上文《劳动合同法》修改中的观念调整与制度更新（上）
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董保华教授就《劳动法》和《劳动合同法》制定、实施出现的一些问题，修改应该坚持回到常识做了一个能够很丰富的报告。主要观点是《劳动法》和《劳动合同法》对保护有三种观点，一种是单保护，一种是双保护，一种是倾斜性保护。他当年主张的是倾斜性保护，但是立法的结果走向了单保护，在要维护工人阶级的主体地位和共产党的执政基础的理念之下走向了单保护。单保护造成十大失衡，比如劳动市场的灵活性，现在灵活性不足和强制的东西，比如《劳动合同法》都要有书面的劳动合同。总之是有十大失衡，也造成了劳动市场上的一些问题。劳动市场总是劳方和资方调整利益关系，如果法律失衡，就可能撕裂社会。他把我们和法国做了一个比较，我们也面临这样的问题。所以现在对《劳动合同法》讨论很多，面临修改，修改就是要纠正失衡，回到对双方都有利，对社会有利，而不是倾斜于一方。这样就需要对现有法律不适当的东西剔除，法律需要的东西进行整合。所以，我们讨论这个问题也是社会上非常尖锐的问题。
下面，我们有几位评议人，因为涉及到争论，常凯教授可以是其他评议人两倍时间，为了充分讨论，做这样一个临时的安排。有请常凯教授。
