搜索这次劳动合同法的修改是有共识的。我之前也提出了劳动合同法的十大失衡。实际上，我们十年前就提出了这些建议，如果当年采纳了，这次的修法就完全可以避免。
劳动合同法总起来是管制和自治的失衡。现在有两个问题大家比较关注，一个就是劳动力灵活性的失衡，第二个是企业用工成本比较高。其实我觉得在这个灵活性问题背后有三大失衡，在用工成本比较高背后有三大失衡。后面有四大系统性制度失衡，所以一共是十个失衡。
这次劳动合同法的修改是有共识的。我之前也提出了劳动合同法的十大失衡。实际上，我们十年前就提出了这些建议，如果当年采纳了，这次的修法就完全可以避免。
劳动合同法总起来是管制和自治的失衡。现在有两个问题大家比较关注，一个就是劳动力灵活性的失衡，第二个是企业用工成本比较高。其实我觉得在这个灵活性问题背后有三大失衡，在用工成本比较高背后有三大失衡。后面有四大系统性制度失衡，所以一共是十个失衡。
劳动法权威专家：中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
著名的研究学者：1987 年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。
丰富的实践经验：善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。
