三期女职工管理7个误区全解析

误区一：违反计划生育政策或未婚先孕不能享有假期及待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

上述法律并没有规定享受产假的前提为婚后计划内生育，而仅仅规定为“怀孕”。从另外一方面讲，如果因为女职工“违反计划生育”或“未婚先孕”，就剥夺其休产假或流产假进行恢复身体健康的权利，要求其分娩前后也要来上班，既不符合实际又违背基本法理。

当然，需要说明的是，违反计划生育政策或未婚先孕的情况，虽然可以享有假期，但是相关待遇可能不能享受到，即我们常说的“有假无待遇”。