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宋某于2007年1月11日进入某公司工作，担任部门高级经理，工作地点位于上海。
2014年6月16日，宋某向公司人事部门出具保证书，上载：“本人将于7月23日至8月5日，因私去意大利旅游。本人已申请上述期间的带薪休假并已获得部门领导批准。请人事部门协助办理签注所需的工作和收入证明”。后公司人事部门为其开具在职证明。7月21日，宋某向上级江某提出探亲休假获得批准，探亲休假的时间为2014年7月28日至8月4日。同年7月28日，宋某从上海离境赴意大利，于同年8月4日返还上海。
9月29日，公司向宋某发出解除劳动合同通知函，载明：“经查实，你在任职期间内，有利用工作时间从事私人义务、违反诚实和职业道德、损害公司利益等行为，违反《员工手册》第77条、第88条之规定，现公司决定按《员工手册》第92条的规定，立即与你解除劳动合同”。宋某对此不服，后双方涉诉。
宋某入职签收的《员工手册》，第77条“诚实和职业道德”项下载明：员工均应遵守诚实和遵守职业道德的原则，而不得出于任何目的或以任何理由从事任何虚假、隐瞒、欺骗性的行为，包括但不限于提供虚假信息；第88条“一类违纪”项下载明：违反第77条关于诚实和职业道德的行为以及无正当理由，在一年内缺勤或旷工累计达两天的，均视为“一类违纪行为”；第92条载明：员工如发生一类违纪行为，公司可根据违纪行为的情形立即解除劳动合同。《薪资福利手册》规定：探亲假必须使用于往返于原住地与调出地之间，调动在一年（含）以上的员工享有每年一次10天的探亲休假。
