工伤职工拒不提供病假单，单位如何应对？ -HR730-人力资源资讯早餐

本案焦点在于，解除合同时凌某是否仍在停工留薪期内？如果仍在停工留薪期内，则该用人单位能否认定他旷工，单位的解除行为是否合法？

胡泉 2015年11月04日专栏

凌某于2009年8月1日入职某贸易公司工作，2013年5月12日，凌某在前往供应商处取货后交回客户处时，不小心一松手将一批重货轧在自己脚上受伤，贸易公司当即将他送往医院，经诊断脚趾多处骨折，公司又于2013年5月23日经人力资源和社会保障局认定为工伤。凌某在受伤后，在家一直休息，并向公司提交了受伤后至2013年12月28日期间的病假条，公司也按照相应的规定支付了停工留薪期工资。